"
Заседание Координационного совета по вопросу трудоустройства выпускников вузов Нижегородской области состоялось 27 февраля 2020 года на базе Нижегородского лингвистического университета им. Н.А. Добролюбова. В заседании приняли участие представители 29 предприятий и образовательных учреждений.
Заседание открыла первый проректор НГЛУ им. Н.А. Добролюбова Зиновьева Ирина Юрьевна. Она поприветствовала участников заседания и высказала уверенность в плодотворности предстоящей работы. Также с приветственным словом к участникам заседания обратилась Зверева Ирина Альбертовна, консультант сектора программ высшего и среднего профессионального образования Министерства образования, науки и молодежной политики Нижегородской области.
В ходе заседания было озвучено несколько докладов, а также проведена активная работа в малых группах с использованием метода speed dating set.
Зиновьева Ирина Юрьевна, канд.филол.наук, доц., первый проректор НГЛУ им. Н.А. Добролюбова, выступила с докладом о роли гуманитарного образования в формировании квалифицированных кадров для цифровой экономики.
О значении привлечения бизнеса в образовательный процесс учебных заведений рассказала Чурсина Нина Федоровна, канд. экон. наук, доц., руководитель Центра содействия трудоустройству студентов и выпускников НГЛУ им. Н.А. Добролюбова.
Обстоятельный и максимально актуальный доклад о современном состоянии рынка труда, его проблемах и решениях этих проблем представила Наталья Владимировна Царёва, директор кадрового агентства “Кадровые гарантии бизнеса”.
Также с докладами выступили сотрудники Центра карьеры ННГУ: Климец Евгения Олеговна, начальник информационно-аналитического отдела, рассказала о запуске ежегодного проекта “Ярмарка вакансий в гостях у работодателя”, а начальник отдела по связям с работодателями Золотов Роман Андреевич поднял вопрос подготовки Всероссийского студенческого форума “Карьера+” – 2020.
Во второй части собрания участники КоорСовета разделились на 4 мини-группы, каждая из которых получила свой кейс для проработки. Темы кейсов звучали следующим образом:
- Система оценки потенциала молодого специалиста
- Система оценки и фиксации компетенций работодателями
- Компетенции будущего
- Система по удержанию молодых специалистов
- Профстажировки 2.0
Каждая группа, проработав свой кейс, вносила на общее обсуждение около 3-5 пунктов-выводов. Итог общего обсуждения был сформирован в резолюцию работы Координационного совета, которая будет представлена на заседании Совета ректоров Нижегородской области.
Следующее заседание Координационного совета состоится в июне 2020 года и пройдет на базе АО “Нижегородский водоканал”.
